ageing/aging workforce

أمثلة (10)

• The country faces significant challenges due to an ageing workforce.يواجه البلد تحديات كبيرة بسبب القوى العاملة الشيخوخة.
• Companies are struggling to adapt to the unique needs of an ageing workforce.تكافح الشركات للتكيف مع الاحتياجات الفريدة للقوى العاملة الشيخوخة.
• New policies are being developed to support an ageing workforce and retain their valuable skills.يتم تطوير سياسات جديدة لدعم القوى العاملة الشيخوخة والاحتفاظ بمهاراتهم القيمة.
• The economic impact of an ageing workforce is a growing concern for many nations.التأثير الاقتصادي للقوى العاملة الشيخوخة هو مصدر قلق متزايد للعديد من الدول.
• Effective training programs are essential for upskilling and reskilling the ageing workforce.برامج التدريب الفعالة ضرورية لرفع مستوى مهارات وإعادة تدريب القوى العاملة الشيخوخة.
• Many industries are experiencing a shortage of young talent as a direct result of an ageing workforce.تعاني العديد من الصناعات من نقص في المواهب الشابة كنتيجة مباشرة للقوى العاملة الشيخوخة.
• The government is considering initiatives to encourage older workers to remain in the ageing workforce longer.تدرس الحكومة مبادرات لتشجيع العمال الأكبر سناً على البقاء في القوى العاملة الشيخوخة لفترة أطول.
• An ageing workforce can lead to a decline in overall productivity if not managed strategically.يمكن أن تؤدي القوى العاملة الشيخوخة إلى انخفاض في الإنتاجية الإجمالية إذا لم يتم إدارتها بشكل استراتيجي.
• Businesses must innovate their practices to harness the extensive experience of an ageing workforce.يجب على الشركات ابتكار ممارساتها للاستفادة من الخبرة الواسعة للقوى العاملة الشيخوخة.
• Demographic trends clearly indicate a future with a significantly ageing workforce across several sectors.تشير الاتجاهات الديموغرافية بوضوح إلى مستقبل يضم قوى عاملة شيخوخة بشكل كبير عبر عدة قطاعات.