disciplinary procedure

أمثلة (10)

• The company has a clearly defined disciplinary procedure for all employees.لدى الشركة إجراء تأديبي محدد بوضوح لجميع الموظفين.
• If the misconduct is serious, the manager will initiate a formal disciplinary procedure.إذا كان سوء السلوك خطيرًا، سيبدأ المدير إجراءً تأديبيًا رسميًا.
• The employee was informed of his rights throughout the entire disciplinary procedure.تم إبلاغ الموظف بحقوقه طوال الإجراء التأديبي بأكمله.
• Following the correct disciplinary procedure is crucial to avoid legal challenges.إن اتباع الإجراء التأديبي الصحيح أمر بالغ الأهمية لتجنب الطعون القانونية.
• A formal warning is often the first step in the disciplinary procedure.غالبًا ما يكون الإنذار الرسمي هو الخطوة الأولى في الإجراء التأديبي.
• The Human Resources department oversees every disciplinary procedure to ensure fairness.يشرف قسم الموارد البشرية على كل إجراء تأديبي لضمان العدالة.
• He is facing a disciplinary procedure due to repeated breaches of company policy.إنه يواجه إجراءً تأديبيًا بسبب الانتهاكات المتكررة لسياسة الشركة.
• The outcome of the disciplinary procedure could range from a written warning to dismissal.يمكن أن تتراوح نتيجة الإجراء التأديبي من إنذار كتابي إلى الفصل.
• All managers are trained on how to conduct a disciplinary procedure properly.يتم تدريب جميع المديرين على كيفية إجراء إجراء تأديبي بشكل صحيح.
• The employee handbook outlines the complete disciplinary procedure from start to finish.يحدد دليل الموظف الإجراء التأديبي الكامل من البداية إلى النهاية.