remuneration package

paquete de remuneración

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The total pay and benefits offered to an employee.

El pago total y los beneficios ofrecidos a un empleado.

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Ejemplos (10)

remuneration package = paquete de remuneración (El pago total y los beneficios ofrecidos a un empleado.)

  • The company offers a very competitive remuneration package to attract top talent.La empresa ofrece un paquete de remuneración muy competitivo para atraer a los mejores talentos.
  • During the interview, we discussed the details of the remuneration package.Durante la entrevista, discutimos los detalles del paquete de remuneración.
  • A generous remuneration package often includes health insurance and retirement benefits.Un paquete de remuneración generoso a menudo incluye seguro médico y beneficios de jubilación.
  • She was pleased with the comprehensive remuneration package offered for the senior position.Ella estaba complacida con el completo paquete de remuneración ofrecido para el puesto de alto nivel.
  • Employees are evaluating their current remuneration package against industry standards.Los empleados están evaluando su actual paquete de remuneración frente a los estándares de la industria.
  • The new hire negotiated a better remuneration package before accepting the offer.El nuevo empleado negoció un mejor paquete de remuneración antes de aceptar la oferta.
  • Our human resources department is reviewing the remuneration packages across all levels.Nuestro departamento de recursos humanos está revisando los paquetes de remuneración en todos los niveles.
  • The overall remuneration package includes base salary, bonuses, and stock options.El paquete de remuneración general incluye salario base, bonificaciones y opciones sobre acciones.
  • He found the remuneration package to be quite attractive, considering the responsibilities.Él encontró que el paquete de remuneración era bastante atractivo, considerando las responsabilidades.
  • To retain staff, companies must ensure their remuneration packages remain appealing.Para retener al personal, las empresas deben asegurarse de que sus paquetes de remuneración sigan siendo atractivos.