screen candidate

seleccionar a un candidato

Frecuencia: 6.99.2 por millón de palabras

to examine candidates to decide if they are suitable for a job

examinar a los candidatos para decidir si son adecuados para un trabajo

candidateVERB + candidate

Categorías:

screen

Ejemplos (10)

screen candidate = seleccionar a un candidato (examinar a los candidatos para decidir si son adecuados para un trabajo)

  • The first step in our hiring process is to screen candidates based on their resumes.El primer paso en nuestro proceso de contratación es seleccionar a los candidatos según sus currículos.
  • Our HR team is busy screening candidates for the new software developer role.Nuestro equipo de RRHH está ocupado seleccionando candidatos para el nuevo puesto de desarrollador de software.
  • We screened over 200 candidates for the position last week.Seleccionamos a más de 200 candidatos para el puesto la semana pasada.
  • We use an automated system to screen candidates and filter out unqualified applicants.Usamos un sistema automatizado para seleccionar candidatos y descartar a los solicitantes no calificados.
  • Before the interview stage, all candidates must be thoroughly screened.Antes de la etapa de entrevistas, todos los candidatos deben ser seleccionados minuciosamente.
  • Screening candidates effectively is crucial for finding the right person for the job.Seleccionar candidatos de manera efectiva es crucial para encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
  • Part of my job is to screen potential candidates for their technical skills and experience.Parte de mi trabajo es seleccionar a los candidatos potenciales por sus habilidades técnicas y experiencia.
  • Tomorrow, we will screen the final pool of candidates for the management position.Mañana, seleccionaremos al grupo final de candidatos para el puesto de gerencia.
  • The hiring manager needs to screen these candidates by the end of the day.El gerente de contratación necesita seleccionar a estos candidatos para el final del día.
  • How do you effectively screen a candidate without introducing personal bias?¿Cómo seleccionas eficazmente a un candidato sin introducir sesgos personales?