screen candidate

sélectionner un candidat

Fréquence: 6.99.2 par million de mots

to examine candidates to decide if they are suitable for a job

examiner les candidats pour décider s'ils conviennent à un poste

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Exemples (10)

screen candidate = sélectionner un candidat (examiner les candidats pour décider s'ils conviennent à un poste)

  • The first step in our hiring process is to screen candidates based on their resumes.La première étape de notre processus de recrutement est de filtrer les candidats en fonction de leur CV.
  • Our HR team is busy screening candidates for the new software developer role.Notre équipe RH est occupée à filtrer les candidats pour le nouveau poste de développeur de logiciels.
  • We screened over 200 candidates for the position last week.Nous avons filtré plus de 200 candidats pour le poste la semaine dernière.
  • We use an automated system to screen candidates and filter out unqualified applicants.Nous utilisons un système automatisé pour filtrer les candidats et écarter les postulants non qualifiés.
  • Before the interview stage, all candidates must be thoroughly screened.Avant la phase d'entretien, tous les candidats doivent être minutieusement filtrés.
  • Screening candidates effectively is crucial for finding the right person for the job.Filtrer efficacement les candidats est crucial pour trouver la bonne personne pour le poste.
  • Part of my job is to screen potential candidates for their technical skills and experience.Une partie de mon travail consiste à filtrer les candidats potentiels en fonction de leurs compétences techniques et de leur expérience.
  • Tomorrow, we will screen the final pool of candidates for the management position.Demain, nous filtrerons le groupe final de candidats pour le poste de direction.
  • The hiring manager needs to screen these candidates by the end of the day.Le responsable du recrutement doit filtrer ces candidats avant la fin de la journée.
  • How do you effectively screen a candidate without introducing personal bias?Comment filtrez-vous efficacement un candidat sans introduire de biais personnel ?