uphold dismissal
confirmer le licenciement
Fréquence: 5.71.1 par million de mots
For a court or authority to confirm that a dismissal was correct and lawful.
Qu'un tribunal ou une autorité confirme qu'un licenciement était correct et légal.
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Exemples (10)
uphold dismissal = confirmer le licenciement (Qu'un tribunal ou une autorité confirme qu'un licenciement était correct et légal.)
- The court upheld the dismissal because proper procedure had been followed.Le tribunal a maintenu le licenciement car la procédure appropriée avait été suivie.
- It is highly likely that the employment tribunal will uphold the dismissal.Il est très probable que le tribunal du travail maintienne le licenciement.
- After a lengthy review, the committee voted to uphold his dismissal from the university.Après un long examen, le comité a voté pour maintenir son renvoi de l'université.
- The manager was confident that an arbitrator would uphold the dismissal for gross misconduct.Le directeur était confiant qu'un arbitre maintiendrait le licenciement pour faute grave.
- She was devastated when the appeal board decided to uphold her dismissal.Elle a été dévastée lorsque la commission de recours a décidé de maintenir son licenciement.
- Despite the union's strong case, the judge had to uphold the dismissal based on the evidence.Malgré le dossier solide du syndicat, le juge a dû maintenir le licenciement sur la base des preuves.
- The company presented enough evidence for the court to uphold the employee's dismissal.L'entreprise a présenté suffisamment de preuves pour que le tribunal maintienne le licenciement de l'employé.
- If new facts come to light, they may not uphold the original dismissal.Si de nouveaux faits apparaissent, ils pourraient ne pas maintenir le licenciement initial.
- The decision to uphold the dismissal was unanimous among the board members.La décision de maintenir le licenciement a été unanime parmi les membres du conseil.
- By law, the commission must uphold a dismissal if there are clear grounds for it.Selon la loi, la commission doit maintenir un licenciement s'il existe des motifs clairs pour cela.