interview applicant

応募者を面接する

頻度: 8.822.0 100万語あたり

To formally ask an applicant questions to assess their suitability.

応募者の適性を評価するために公式に質問する。

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例文 (10)

interview applicant = 応募者を面接する (応募者の適性を評価するために公式に質問する。)

  • We plan to interview each applicant for at least thirty minutes.私たちは各応募者と少なくとも30分間面接する予定です。
  • The hiring manager interviewed the final applicant this morning.採用マネージャーは今朝、最後の応募者面接しました。
  • We will interview the next applicant via a video call.次の応募者とはビデオ通話で面接します。
  • Each applicant was interviewed by a panel of senior engineers.応募者は、シニアエンジニアのパネルによって面接されました。
  • Interviewing every applicant thoroughly is crucial to finding the right candidate.すべての応募者と徹底的に面接することが、適切な候補者を見つけるために不可欠です。
  • We should interview the most promising applicants again for a second round.最も有望な応募者とは、二次選考のためにもう一度面接すべきです。
  • If an applicant passes the initial screening, we then interview them.応募者が初期審査を通過した場合、私たちはその人と面接します。
  • The committee decided to interview only the applicants who had more than five years of experience.委員会は、5年以上の経験を持つ応募者のみを面接することに決めました。
  • How many applicants did you interview for the marketing position?マーケティング職には何人の応募者面接しましたか?
  • Our goal is to interview all shortlisted applicants by the end of the week.私たちの目標は、今週末までに最終選考に残ったすべての応募者面接することです。