constructive dismissal

예문 (20)

• She filed a lawsuit against her former employer for constructive dismissal.그녀는 의제 해고를 이유로 전 고용주를 상대로 소송을 제기했습니다.
• She won her claim for constructive dismissal because she had been pressured into resigning.그녀는 사직 압력을 받았기 때문에 사실상의 해고에 대한 소송에서 승소했습니다.
• The tribunal ruled that the drastic change in his duties amounted to constructive dismissal.
• After months of harassment, he felt he had no choice but to claim constructive dismissal.법원은 그의 직무에 대한 급격한 변경이 의제 해고에 해당한다고 판결했습니다.
• To claim constructive dismissal, you must prove the employer's breach of contract was fundamental.몇 달간의 괴롭힘 끝에 그는 사실상의 해고를 주장할 수밖에 없다고 느꼈습니다.
• The company is facing a lawsuit for constructive dismissal after unilaterally changing the employee's job role.
• The company is implementing new policies to avoid any claims of constructive dismissal.의제 해고를 주장하려면 고용주의 계약 위반이 근본적이었음을 증명해야 합니다.
• To prove constructive dismissal, you must show that your employer's actions constituted a fundamental breach of contract.회사는 직원의 직무를 일방적으로 변경한 후 사실상의 해고로 소송에 직면해 있습니다.
• He felt he had no choice but to resign, a classic case of constructive dismissal.
• Many employees are unaware of their rights regarding constructive dismissal.회사는 의제 해고 주장을 피하기 위해 새로운 정책을 시행하고 있습니다.
• An employment lawyer advised him that he had a strong case for constructive dismissal.사실상의 해고를 증명하려면 고용주의 행위가 계약의 근본적인 위반을 구성했음을 보여주어야 합니다.
• The tribunal found that the demotion was a clear case of constructive dismissal.
• Creating a hostile work environment can lead to an employee claiming constructive dismissal.그는 사임 외에 다른 선택이 없다고 느꼈는데, 이는 의제 해고의 전형적인 사례입니다.
• His resignation letter clearly outlined the events leading to his case for constructive dismissal.많은 직원들이 사실상의 해고에 관한 자신의 권리를 모르고 있습니다.
• The manager's bullying behavior was the primary reason for her constructive dismissal claim.
• The manager's actions created a hostile work environment, which could be grounds for constructive dismissal.노동 변호사는 그가 의제 해고에 대한 강력한 소송 근거를 가지고 있다고 조언했습니다.
• Unilaterally cutting an employee's salary can be grounds for constructive dismissal.재판소는 그 강등이 명백한 사실상의 해고 사건이라고 판결했습니다.
• If your pay is significantly reduced without your consent, it might be considered constructive dismissal.
• Proving constructive dismissal is often more difficult than proving unfair dismissal.적대적인 근무 환경을 조성하면 직원이 의제 해고를 주장하게 될 수 있습니다.
• The lawyer specialized in employment law, including cases of unfair and constructive dismissal.그의 사직서에는 사실상의 해고 소송으로 이어진 사건들이 명확하게 요약되어 있었습니다.