job classification

예문 (10)

• The Human Resources department is responsible for maintaining the company's job classification system.인사부는 회사의 직무 분류 시스템을 유지할 책임이 있습니다.
• My job classification was changed after the promotion, which resulted in a higher salary.승진 후에 제 직무 분류가 변경되어 급여가 더 높아졌습니다.
• To ensure fair pay, the company must review its job classification framework annually.공정한 임금을 보장하기 위해 회사는 매년 직무 분류 체계를 검토해야 합니다.
• After the merger, we will need to create a new, unified job classification structure.합병 후, 우리는 새롭고 통일된 직무 분류 구조를 만들어야 할 것입니다.
• Could you explain the criteria used for this particular job classification?이 특정 직무 분류에 사용된 기준을 설명해 주시겠습니까?
• Understanding the job classification helps employees see their potential career path.직무 분류를 이해하는 것은 직원들이 잠재적인 경력 경로를 보는 데 도움이 됩니다.
• Each job classification has a detailed description of duties and required qualifications.각 직무 분류에는 직무 및 필수 자격에 대한 자세한 설명이 있습니다.
• An incorrect job classification can lead to pay disputes and lower morale.잘못된 직무 분류는 임금 분쟁과 사기 저하로 이어질 수 있습니다.
• The process of updating the job classification system involves input from every department manager.직무 분류 시스템을 업데이트하는 과정에는 모든 부서 관리자의 의견이 포함됩니다.
• The salary range is determined by the job classification.급여 범위는 직무 분류에 따라 결정됩니다.