managerial competence

예문 (20)

• Her promotion was a direct result of her proven managerial competence.그녀의 승진은 입증된 관리 역량의 직접적인 결과였습니다.
• His promotion was due to his proven managerial competence.그의 승진은 입증된 관리 역량 덕분이었습니다.
• The training program is designed to enhance the managerial competence of new team leads.
• Developing managerial competence is crucial for leadership roles.이 교육 프로그램은 신임 팀 리더들의 관리 역량을 향상시키기 위해 고안되었습니다.
• Despite his technical skills, he lacks the managerial competence to lead a large department.관리 역량을 개발하는 것은 리더십 역할에 매우 중요합니다.
• The training program aims to enhance participants' managerial competence.
• We will assess each candidate's managerial competence through a series of interviews and simulations.기술적인 능력에도 불구하고, 그는 큰 부서를 이끌 관리 역량이 부족합니다.
• Lack of managerial competence led to inefficiency in the department.이 교육 프로그램은 참가자들의 관리 역량을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
• Some board members began to question his managerial competence after the project's failure.
• She demonstrated exceptional managerial competence during the crisis.우리는 일련의 면접과 시뮬레이션을 통해 각 후보자의 관리 역량을 평가할 것입니다.
• Developing strong managerial competence is essential for career advancement in this firm.관리 역량 부족은 부서의 비효율성으로 이어졌습니다.
• Successful leaders often possess strong managerial competence.
• He demonstrated exceptional managerial competence by turning the struggling division around.프로젝트 실패 후 일부 이사들은 그의 관리 역량에 의문을 제기하기 시작했습니다.
• The company values employees with high managerial competence.그녀는 위기 동안 뛰어난 관리 역량을 보여주었습니다.
• A successful entrepreneur must possess a unique blend of vision and managerial competence.
• Improving your managerial competence can open up new career opportunities.이 회사에서 경력을 발전시키려면 강력한 관리 역량을 개발하는 것이 필수적입니다.
• The company is looking for someone who has not only industry experience but also outstanding managerial competence.성공적인 리더들은 종종 강력한 관리 역량을 가지고 있습니다.
• Evaluating managerial competence is part of their annual review process.
• Her lack of managerial competence became apparent during the crisis.그는 어려움에 처한 부서를 회생시킴으로써 뛰어난 관리 역량을 보여주었습니다.
• Theoretical knowledge alone is not enough; practical managerial competence is also required.회사는 높은 관리 역량을 가진 직원들을 중요하게 생각합니다.