aging workforce

стареющая рабочая сила

Частота: 8.125.6 на миллион слов

A trend where the average age of employees in an industry or company is increasing.

Тенденция, при которой средний возраст работников в отрасли или компании увеличивается.

Категории:

Примеры (10)

aging workforce = стареющая рабочая сила (Тенденция, при которой средний возраст работников в отрасли или компании увеличивается.)

  • The country's aging workforce poses a significant challenge to its economic growth.Стареющая рабочая сила страны представляет собой серьезную проблему для ее экономического роста.
  • Our company has developed a new strategy to manage its aging workforce effectively.Наша компания разработала новую стратегию для эффективного управления своей стареющей рабочей силой.
  • The healthcare sector is concerned about the skills gap created by an aging workforce.Сектор здравоохранения обеспокоен разрывом в навыках, создаваемым стареющей рабочей силой.
  • Without new policies, we will face the consequences of an aging workforce in the next decade.Без новой политики мы столкнемся с последствиями старения рабочей силы в следующем десятилетии.
  • HR departments are implementing programs to support the health and well-being of the aging workforce.Отделы кадров внедряют программы для поддержки здоровья и благополучия стареющей рабочей силы.
  • Technology training is crucial for keeping the aging workforce competitive.Технологическое обучение имеет решающее значение для поддержания конкурентоспособности стареющей рабочей силы.
  • Japan is a prime example of a nation dealing with a rapidly aging workforce.Япония является ярким примером страны, сталкивающейся с быстро стареющей рабочей силой.
  • Economists have warned for years about the impending issues of an aging workforce.Экономисты годами предупреждали о надвигающихся проблемах, связанных со стареющей рабочей силой.
  • The government is considering raising the retirement age to address the problem of an aging workforce.Правительство рассматривает возможность повышения пенсионного возраста для решения проблемы стареющей рабочей силы.
  • Knowledge transfer from the aging workforce to younger employees is a top priority.Передача знаний от стареющей рабочей силы молодым сотрудникам является главным приоритетом.