fast turnover

быстрая текучесть

Частота: 6.512.3 на миллион слов

A high rate of change in personnel or population.

Высокий уровень сменяемости персонала или населения.

Категории:

Примеры (10)

fast turnover = быстрая текучесть (Высокий уровень сменяемости персонала или населения.)

  • This startup experiences fast turnover due to its demanding work environment.Этот стартап сталкивается с быстрой текучестью кадров из-за требовательной рабочей среды.
  • The neighborhood has a fast turnover of residents, making it hard to build a strong community.Район характеризуется быстрой сменой жителей, что затрудняет создание крепкого сообщества.
  • A fast turnover of employees can significantly increase training costs for a company.Быстрая текучесть кадров может значительно увеличить затраты на обучение для компании.
  • The university district is known for its fast turnover of student tenants every year.Университетский район известен быстрой сменой студентов-арендаторов каждый год.
  • Management is trying to address the reasons behind the department's fast turnover.Руководство пытается разобраться в причинах быстрой текучести в отделе.
  • Regions with fast turnover often face challenges in maintaining public services.Регионы с быстрой сменой населения часто сталкиваются с проблемами в поддержании общественных услуг.
  • Despite its attractive benefits, the retail chain still struggles with fast turnover among its sales staff.Несмотря на привлекательные льготы, розничная сеть по-прежнему борется с быстрой текучестью среди своего торгового персонала.
  • The data showed an alarmingly fast turnover rate for new hires in the tech sector.Данные показали тревожно быструю текучесть кадров для новых сотрудников в технологическом секторе.
  • Seasonal jobs inherently have a fast turnover as workers move between industries.Сезонные работы по своей природе имеют быструю смену персонала, поскольку работники перемещаются между отраслями.
  • To foster stability, the city needs strategies to slow down the fast turnover of its young professionals.Чтобы обеспечить стабильность, городу нужны стратегии для замедления быстрой текучести молодых специалистов.