wage gap
écart salarial
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Similar to 'pay gap', often used in discussions about economic inequality.
Similaire à 'écart de rémunération', souvent utilisé dans les discussions sur l'inégalité économique.
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Exemples (10)
wage gap = écart salarial (Similaire à 'écart de rémunération', souvent utilisé dans les discussions sur l'inégalité économique.)
- The wage gap has narrowed slightly over the past decade, but it persists.L’écart salarial s’est légèrement réduit au cours de la dernière décennie, mais il persiste.
- Our company set concrete goals to close the wage gap by 2026.Notre entreprise a fixé des objectifs concrets pour combler l’écart salarial d’ici 2026.
- Researchers highlighted that education and experience do not fully explain the wage gap.Les chercheurs ont souligné que la formation et l’expérience n’expliquent pas entièrement l’écart salarial.
- Legislators are debating a bill designed to reduce the wage gap across industries.Les législateurs débattent d’un projet de loi visant à réduire l’écart salarial entre les secteurs.
- Why does the wage gap widen in mid-career despite equal performance?Pourquoi l’écart salarial se creuse-t-il à mi‑carrière malgré des performances égales ?
- We conducted a pay equity audit to measure the wage gap and address its root causes.Nous avons mené un audit d’équité salariale pour mesurer l’écart salarial et en traiter les causes profondes.
- After parental leave, many workers see the wage gap increase, especially in senior roles.Après un congé parental, de nombreux employés voient l’écart salarial augmenter, surtout aux postes de direction.
- The CEO acknowledged that the wage gap was unacceptable and promised transparency.Le PDG a reconnu que l’écart salarial était inacceptable et a promis de la transparence.
- Close the wage gap by standardizing starting salaries and promotion criteria.Comblez l’écart salarial en harmonisant les salaires d’entrée et les critères de promotion.
- A persistent wage gap discourages talent and undermines trust in the organization.Un écart salarial persistant décourage les talents et mine la confiance dans l’organisation.