managerial autonomy

예문 (20)

• Granting more managerial autonomy can lead to increased innovation and faster decision-making.더 많은 관리 자율성을 부여하면 혁신이 증대되고 의사 결정이 빨라질 수 있습니다.
• The new CEO promised greater managerial autonomy to department heads.새로운 CEO는 부서장들에게 더 큰 경영 자율성을 약속했습니다.
• The new company policy significantly reduces the level of managerial autonomy for department heads.
• Granting employees more managerial autonomy can boost innovation.새로운 회사 정책은 부서장들의 관리 자율성 수준을 크게 감소시킵니다.
• How much managerial autonomy do team leaders actually have in this flat organizational structure?직원들에게 더 많은 경영 자율성을 부여하면 혁신을 촉진할 수 있습니다.
• A lack of managerial autonomy often stifles creativity within an organization.
• He enjoyed considerable managerial autonomy in his previous role, which he misses now.이러한 수평적 조직 구조에서 팀 리더들은 실제로 얼마나 많은 관리 자율성을 가지고 있습니까?
• They argued for increased managerial autonomy to improve decision-making speed.경영 자율성의 부족은 종종 조직 내 창의성을 억압합니다.
• The restructuring plan aims to increase managerial autonomy at the regional level.
• Effective leaders know when to delegate and allow for managerial autonomy.그는 이전 직책에서 상당한 관리 자율성을 누렸는데, 지금은 그것이 그립습니다.
• If we give our managers more managerial autonomy, we must also hold them accountable for their results.그들은 의사 결정 속도를 높이기 위해 경영 자율성 증대를 주장했습니다.
• The project manager enjoyed significant managerial autonomy over his team's operations.
• Studies have shown a direct correlation between employee satisfaction and the degree of managerial autonomy.구조 조정 계획은 지역 수준에서 관리 자율성을 높이는 것을 목표로 합니다.
• Striking the right balance between control and managerial autonomy is crucial.효과적인 리더는 언제 위임하고 경영 자율성을 허용해야 하는지 압니다.
• She exercised her managerial autonomy by approving the project budget without consulting the board.
• Employees thrived under a system that encouraged managerial autonomy.관리자들에게 더 많은 관리 자율성을 부여한다면, 그 결과에 대해 책임지게 해야 합니다.
• The branch managers are constantly pushing for greater managerial autonomy from the head office.프로젝트 매니저는 팀 운영에 대한 상당한 경영 자율성을 누렸습니다.
• The restructuring aimed to decentralize power and enhance managerial autonomy.
• While a high degree of managerial autonomy is desirable, it must be balanced with clear company-wide guidelines.연구에 따르면 직원 만족도와 관리 자율성의 정도 사이에는 직접적인 상관관계가 있습니다.
• Some industries naturally offer more managerial autonomy than others.통제와 경영 자율성 사이의 올바른 균형을 잡는 것이 중요합니다.