wage gap

예문 (10)

• The wage gap has narrowed slightly over the past decade, but it persists.지난 10년 동안 임금 격차가 다소 좁아졌지만 여전히 존재합니다.
• Our company set concrete goals to close the wage gap by 2026.우리 회사는 2026년까지 임금 격차를 해소하기 위한 구체적 목표를 세웠습니다.
• Researchers highlighted that education and experience do not fully explain the wage gap.연구자들은 학력과 경력만으로는 임금 격차를 완전히 설명할 수 없다고 지적했습니다.
• Legislators are debating a bill designed to reduce the wage gap across industries.입법자들은 산업 전반의 임금 격차를 줄이기 위한 법안을 논의하고 있습니다.
• Why does the wage gap widen in mid-career despite equal performance?동일한 성과에도 불구하고 왜 중년 경력 단계에서 임금 격차가 벌어질까요?
• We conducted a pay equity audit to measure the wage gap and address its root causes.우리는 임금 격차를 측정하고 근본 원인을 해결하기 위해 임금 공정성 감사를 실시했습니다.
• After parental leave, many workers see the wage gap increase, especially in senior roles.육아휴직 후 많은 근로자들이 특히 고위 직책에서 임금 격차가 커지는 것을 봅니다.
• The CEO acknowledged that the wage gap was unacceptable and promised transparency.CEO는 임금 격차가 용납될 수 없다고 인정하고 투명성을 약속했습니다.
• Close the wage gap by standardizing starting salaries and promotion criteria.임금 격차를 해소하려면 초봉과 승진 기준을 표준화하세요.
• A persistent wage gap discourages talent and undermines trust in the organization.지속적인 임금 격차는 인재를 낙담시키고 조직에 대한 신뢰를 약화시킵니다.