screen applicant

отсеивать кандидатов

Частота: 7.512.8 на миллион слов

To examine applicants to decide if they are suitable for a job.

Проверять кандидатов, чтобы решить, подходят ли они для работы.

Категории:

Примеры (10)

screen applicant = отсеивать кандидатов (Проверять кандидатов, чтобы решить, подходят ли они для работы.)

  • We use specialized software to help us screen job applicants more efficiently.Мы используем специализированное программное обеспечение, чтобы помочь нам более эффективно отбирать кандидатов на работу.
  • The first step in our hiring process is to screen all applicants based on their resumes.Первый шаг в нашем процессе найма — отобрать всех кандидатов на основе их резюме.
  • The HR department will screen applicants next week to create a shortlist.Отдел кадров будет отбирать кандидатов на следующей неделе, чтобы составить короткий список.
  • A special committee was formed to screen the applicants for the CEO position.Был сформирован специальный комитет для отбора кандидатов на должность генерального директора.
  • Before scheduling interviews, we need to thoroughly screen every applicant.Прежде чем назначать собеседования, нам нужно тщательно отобрать каждого кандидата.
  • How do you effectively screen applicants when you receive hundreds of applications?Как вы эффективно отбираете кандидатов, когда получаете сотни заявлений?
  • All applicants are screened for the minimum qualifications before being considered further.Все кандидаты отбираются на соответствие минимальным требованиям, прежде чем их кандидатуры рассматриваются дальше.
  • The manager spent the entire morning screening applicants for the summer internship.Менеджер провел все утро, отбирая кандидатов на летнюю стажировку.
  • It's crucial to screen applicants not just for skills, but also for cultural fit.Крайне важно отбирать кандидатов не только по навыкам, но и по соответствию корпоративной культуре.
  • We have a multi-stage process to screen applicants, which includes a phone call and a skills test.У нас есть многоэтапный процесс для отбора кандидатов, который включает телефонный звонок и проверку навыков.