instant dismissal

fristlose Kündigung

Häufigkeit: 6.82.5 pro Million Wörter

Similar to immediate, emphasizing the speed and lack of notice.

Ähnlich wie sofortig, betont die Geschwindigkeit und das Fehlen einer Vorankündigung.

Kategorien:

Beispiele (10)

instant dismissal = fristlose Kündigung (Ähnlich wie sofortig, betont die Geschwindigkeit und das Fehlen einer Vorankündigung.)

  • His attack on the manager led to his instant dismissal.Sein Angriff auf den Manager führte zu seiner sofortigen Entlassung.
  • Any breach of the confidentiality agreement will result in instant dismissal.Jeder Verstoß gegen die Vertraulichkeitsvereinbarung führt zur sofortigen Entlassung.
  • He was shocked by his instant dismissal after twenty years of service.Er war schockiert über seine sofortige Entlassung nach zwanzig Dienstjahren.
  • If you're caught stealing company property, it's an instant dismissal, no questions asked.Wenn Sie beim Diebstahl von Firmeneigentum erwischt werden, bedeutet das die sofortige Entlassung, ohne weitere Fragen.
  • The company has a zero-tolerance policy on harassment, which warrants instant dismissal.Das Unternehmen hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung, was eine sofortige Entlassung rechtfertigt.
  • The scandal resulted in the instant dismissal of several key executives.Der Skandal führte zur sofortigen Entlassung mehrerer wichtiger Führungskräfte.
  • The contract clearly states that gross misconduct is grounds for instant dismissal.Der Vertrag besagt eindeutig, dass grobes Fehlverhalten ein Grund für eine sofortige Entlassung ist.
  • Continue to ignore safety protocols, and you'll be facing instant dismissal.Wenn Sie weiterhin die Sicherheitsprotokolle ignorieren, droht Ihnen die sofortige Entlassung.
  • Leaking company secrets is a sure path to instant dismissal.Das Verraten von Firmengeheimnissen ist ein sicherer Weg zur sofortigen Entlassung.
  • The union questioned the fairness of the employee's instant dismissal.Die Gewerkschaft stellte die Fairness der sofortigen Entlassung des Mitarbeiters in Frage.