managerial autonomy

例文 (20)

• Granting more managerial autonomy can lead to increased innovation and faster decision-making.より多くの管理上の自主権を与えることは、イノベーションの増加と迅速な意思決定につながる可能性があります。
• The new CEO promised greater managerial autonomy to department heads.新CEOは部門長にさらなる経営の自律性を約束しました。
• The new company policy significantly reduces the level of managerial autonomy for department heads.
• Granting employees more managerial autonomy can boost innovation.新しい会社の方針は、部長たちの管理上の自主権のレベルを大幅に低下させます。
• How much managerial autonomy do team leaders actually have in this flat organizational structure?従業員により多くの経営の自律性を与えることは、イノベーションを促進します。
• A lack of managerial autonomy often stifles creativity within an organization.
• He enjoyed considerable managerial autonomy in his previous role, which he misses now.このフラットな組織構造の中で、チームリーダーは実際にどれくらいの管理上の自主権を持っているのでしょうか？
• They argued for increased managerial autonomy to improve decision-making speed.経営の自律性の欠如は、組織内の創造性をしばしば抑制します。
• The restructuring plan aims to increase managerial autonomy at the regional level.
• Effective leaders know when to delegate and allow for managerial autonomy.彼は以前の役職でかなりの管理上の自主権を享受しており、今ではそれを恋しく思っています。
• If we give our managers more managerial autonomy, we must also hold them accountable for their results.彼らは意思決定の速度を向上させるために、経営の自律性の向上を主張しました。
• The project manager enjoyed significant managerial autonomy over his team's operations.
• Studies have shown a direct correlation between employee satisfaction and the degree of managerial autonomy.再編計画は、地域レベルでの管理上の自主権を高めることを目指しています。
• Striking the right balance between control and managerial autonomy is crucial.有能なリーダーは、いつ権限を委譲し、経営の自律性を許容すべきかを知っています。
• She exercised her managerial autonomy by approving the project budget without consulting the board.
• Employees thrived under a system that encouraged managerial autonomy.もし私たちが管理職にもっと管理上の自主権を与えるなら、彼らにその結果に対する責任も負わせなければなりません。
• The branch managers are constantly pushing for greater managerial autonomy from the head office.プロジェクトマネージャーは、チームの運営において重要な経営の自律性を享受しました。
• The restructuring aimed to decentralize power and enhance managerial autonomy.
• While a high degree of managerial autonomy is desirable, it must be balanced with clear company-wide guidelines.研究により、従業員の満足度と管理上の自主権の度合いとの間に直接的な相関関係があることが示されています。
• Some industries naturally offer more managerial autonomy than others.統制と経営の自律性の間の適切なバランスを取ることが重要です。