screen candidate

selecionar um candidato

Frequência: 6.99.2 por milhão de palavras

to examine candidates to decide if they are suitable for a job

examinar os candidatos para decidir se eles são adequados para um emprego

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Exemplos (10)

screen candidate = selecionar um candidato (examinar os candidatos para decidir se eles são adequados para um emprego)

  • The first step in our hiring process is to screen candidates based on their resumes.O primeiro passo em nosso processo de contratação é selecionar os candidatos com base em seus currículos.
  • Our HR team is busy screening candidates for the new software developer role.Nossa equipe de RH está ocupada selecionando candidatos para a nova vaga de desenvolvedor de software.
  • We screened over 200 candidates for the position last week.Nós selecionamos mais de 200 candidatos para a posição na semana passada.
  • We use an automated system to screen candidates and filter out unqualified applicants.Usamos um sistema automatizado para selecionar candidatos e filtrar os candidatos não qualificados.
  • Before the interview stage, all candidates must be thoroughly screened.Antes da fase de entrevistas, todos os candidatos devem ser completamente selecionados.
  • Screening candidates effectively is crucial for finding the right person for the job.Selecionar candidatos de forma eficaz é crucial para encontrar a pessoa certa para o trabalho.
  • Part of my job is to screen potential candidates for their technical skills and experience.Parte do meu trabalho é selecionar candidatos em potencial por suas habilidades técnicas e experiência.
  • Tomorrow, we will screen the final pool of candidates for the management position.Amanhã, selecionaremos o grupo final de candidatos para o cargo de gerência.
  • The hiring manager needs to screen these candidates by the end of the day.O gerente de contratação precisa selecionar esses candidatos até o final do dia.
  • How do you effectively screen a candidate without introducing personal bias?Como você seleciona um candidato de forma eficaz sem introduzir preconceitos pessoais?