screen candidate

einen Kandidaten überprüfen

Häufigkeit: 6.99.2 pro Million Wörter

to examine candidates to decide if they are suitable for a job

Kandidaten prüfen, um zu entscheiden, ob sie für einen Job geeignet sind

Kategorien:

Beispiele (10)

screen candidate = einen Kandidaten überprüfen (Kandidaten prüfen, um zu entscheiden, ob sie für einen Job geeignet sind)

  • The first step in our hiring process is to screen candidates based on their resumes.Der erste Schritt in unserem Einstellungsprozess ist es, Bewerber anhand ihrer Lebensläufe zu prüfen.
  • Our HR team is busy screening candidates for the new software developer role.Unsere Personalabteilung ist damit beschäftigt, Bewerber für die neue Stelle als Softwareentwickler zu prüfen.
  • We screened over 200 candidates for the position last week.Wir haben letzte Woche über 200 Bewerber für die Position geprüft.
  • We use an automated system to screen candidates and filter out unqualified applicants.Wir verwenden ein automatisiertes System, um Bewerber zu prüfen und unqualifizierte Bewerber auszusortieren.
  • Before the interview stage, all candidates must be thoroughly screened.Vor der Interviewphase müssen alle Bewerber gründlich geprüft werden.
  • Screening candidates effectively is crucial for finding the right person for the job.Das effektive Prüfen von Bewerbern ist entscheidend, um die richtige Person für den Job zu finden.
  • Part of my job is to screen potential candidates for their technical skills and experience.Ein Teil meiner Arbeit ist es, potenzielle Bewerber auf ihre technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu prüfen.
  • Tomorrow, we will screen the final pool of candidates for the management position.Morgen werden wir die letzte Gruppe von Bewerbern für die Managementposition prüfen.
  • The hiring manager needs to screen these candidates by the end of the day.Der Einstellungsleiter muss diese Bewerber bis zum Ende des Tages prüfen.
  • How do you effectively screen a candidate without introducing personal bias?Wie prüft man einen Bewerber effektiv, ohne persönliche Voreingenommenheit einzuführen?